Relaciones entre factores sociodemográficos, motivación hacia el retiro temprano y satisfacción en la vida postlaboralAnálisis exploratorio en una muestra de prejubilados españoles

  1. Fernández Muñoz, Juan José
  2. Crego Díaz, Antonio
  3. Alcover de la Hera, Carlos María
Revista:
Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology

ISSN: 1576-5962

Año de publicación: 2008

Título del ejemplar: Modalidades de retiro laboral en Europa: bienestar psicológico y factores psicosociales asociados

Volumen: 24

Número: 3

Páginas: 417-439

Tipo: Artículo

DOI: 10.4321/S1576-59622008000300008 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openAcceso abierto editor

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Resumen

La prejubilación es una experiencia heterogénea en lo referente tanto a la forma en que se produce la salida laboral como a sus posteriores consecuencias personales y psicosociales. Con el objetivo de conocer la relación entre variables sociodemográficas, motivos de la salida organizacional temprana, y ajuste a la vida postlaboral se administró una adaptación del Retirement Satisfaction Inventory (Floyd et al., 1992) a una muestra de 638 prejubilados españoles con una media de edad de 61.28 años. Los datos obtenidos fueron analizados mediante ANOVA. Con respecto a la motivación hacia el retiro, las mujeres tienen más intereses en aceptar la oferta de retiro temprano que los hombres, mientras que estos señalan haber experimentado más problemas de salud y presiones organizacionales. Los prejubilados con un mayor nivel formativo presentan un mayor interés en el retiro temprano, y los prejubilados con mayor nivel profesional mantienen una mayor satisfacción con el retiro. Conocer las relaciones entre características sociodemográficas, motivación hacia el retiro temprano y satisfacción en la vida post-laboral es un primer paso necesario para desarrollar análisis más complejos sobre las experiencias de prejubilación.

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Fuente de los datos: Dialnet