El significado vital en las organizaciones: aportaciones de la economía de la felicidad

  1. Juan Francisco Sánchez Vázquez
Revista:
Cauriensia: revista anual de Ciencias Eclesiásticas

ISSN: 2340-4256

Año de publicación: 2018

Título del ejemplar: Sentido de la vida y otras fortalezas positivas en el ciclo vital

Número: 13

Páginas: 143-156

Tipo: Artículo

DOI: 10.17398/2340-4256.13.143 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openDehesa editor

Otras publicaciones en: Cauriensia: revista anual de Ciencias Eclesiásticas

Objetivos de desarrollo sostenible

Resumen

Enmarcado dentro de los estudios sobre los sectores de la Nueva Economía 20+20 de la Unión Europea propiciados por la EOI (Escuela de Organización Industrial), se ha realizado un análisis de los modelos de gestión empresarial, en el ámbito de la Economía de la Felicidad, para la creación de un marco general de actuación aplicable a determinados sectores en la economía actual. Contiene el estudio una revisión sistemática de las principales aportaciones que desde diferentes disciplinas ofrecen una visión integral de la llamada Economía de la Felicidad. Así, se destacan las principales referencias desde la Economía y el Estado del Bienestar, la Psicología Positiva, la Economía Social y la Comunicación como principales ciencias desde las que se está trabajando este concepto. Tras esta revisión exploratoria se ha procedido a investigar veinte organizaciones, que aplican variables clave detectadas entre las características propias de la Economía de la Felicidad. Todo ello con el objeto final de generar las bases de un modelo de gestión empresarial aplicable a sectores específicos de la economía productiva y social actual o en modelos de gestión propios de las denominas star-up.

Referencias bibliográficas

  • 1. Bakker, A. B. y Demerouti, E. (2013). La teoría de las demandas y los recursos laborales. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 29(3), 107-115.
  • 2. Castells, M. (1997). La sociedad red. Madrid: Alianza Editorial.
  • 3. De Vicente, A. y Villamarín, S. (2013). La OMS insta a la creación de ambientes de trabajo saludables. Infocop, 62, 3, 31.
  • 4. Easterlin, R. (1995). Will Raising the Incomes of All Increase the Happiness of All? Journal of Economic Behaviour and Organization, 27(1), 35-48.
  • 5. Easterlin, R. (2001). Income and Happiness: Towards a Unified Theory. Economic Journal, 111, 465-484.
  • 6. Moreno-Jiménez, B. y Garrosa, E. (2013). Salud laboral. Riesgos psicosociales y bienestar laboral. Madrid: Pirámide.
  • 7. Moriano, J.A., Molero, F. y Lévy Mangin, J.P. (2011). Liderazgo auténtico. Concepto y validación del cuestionario ALQ en España. Psicothema, 23-2, 336-341.
  • 8. Page, N., Govindji, R., Carter, D. y Linley, P. (2008). Gestión positiva de los recursos humanos: aplicaciones de la Psicología Positiva a lo largo del ciclo vital del trabajador. En C. Vázquez y G. Hervás (Eds.), Psicología Positiva Aplicada: 429-458. Bilbao: Desclée de Brower.
  • 9. Rodríguez, A.M. y Cifre, E. (2012). Flow y bienestar subjetivo en el trabajo. Madrid: Síntesis.
  • 10. Rodríguez-Muñoz, A. y Sanz-Vergel, A.I. (2014). La felicidad y el bienestar en el trabajo. Infocop, 64, 1, 39-40.
  • 11. Salanova, M. (2008). Organizaciones saludables: una aproximación desde la Psicología Positiva. En C. Vázquez y G. Hervás (Eds.), Psicología Positiva Aplicada: 403-427. Bilbao: Desclée de Brower.
  • 12. Salanova, M., Martínez I. y Llorens, S. (2014). Una mirada más “positiva” a la salud ocupacional desde la Psicología Organizacional Positiva en tiempos de crisis: aportaciones desde el equipo de investigación WoNT. Papeles del psicólogo, 35 (1), 22-30.
  • 13. Seligman, M. E. P. (1993). What You Can Change and What You Can’t: The Complete Guide to Successful Self-Improvement. New York: Knopf.
  • 14. Seligman, M. E. P. (2002). Authentic Happiness: Using the New Positive Psychology to Realize Your Potential for Lasting Fulfillment. New York: Free Press.
  • 15. Seligman, M. E. P. (2011). La vida que florece. Barcelona: Ediciones B.
  • 16. Trias, C. (ponente) (2016). Dictamen del Comité Económico y Social Europeo sobre el tema “La Economía del Bien Común: un modelo económico sostenible orientado a la cohesión social”. Diario Oficial de la Unión Europea 15.1.2016, (13), 26-32.
  • 17. Warr, Peter. (2013). Fuentes de felicidad e infelicidad en el trabajo: una perspectiva combinada. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 29(3), 99-106.
  • 18. Wilson, M. G., DeJoy, D. M., Vandenberg, R. J., Richardson, H. A. y McGrath, A.L. (2004). Work characteristics and employee health and well-being: Test of a model of healthy work organization. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 77, 565-588.
Fuente de los datos: Dialnet